Le ou laResponsable Ressource Humaines joue un rôle clé en reliant la direction aux salariés. Il ou elle décline la politique RH en actions concrètes et veille à leur conformité avec la réglementation en vigueur. Agissant dans un environnement dynamique, il ou elle doit faire preuve de rigueur et d’agilité. Les objectifs de cette certification incluent le développement d’une réflexion stratégique RH et RSE, l’acquisition de méthodes et outils pour superviser les processus RH tels que l’administration du personnel, la paie, la rémunération, le dialogue social, le recrutement, l’intégration et la formation.
Les compétences attestées
- Piloter des Projets RSE et Accompagner le Changement
- Optimiser la Rémunération et Contrôler la Paie
- Superviser l’Administration du Personnel
- Recrutement et Développement des Compétences
Financement
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Les opportunités de carrière
- Responsable Ressources Humaines
- Adjoint/Coordinateur RH
- Responsable de l’Administration du Personnel
Programme de la formation